餐飲新聞

　　從廚師到老板，你應該知道這些！如今廚師應該是一個非常不錯的職業，但是人都是有野心得的，很多人不愿只做一名廚師，而是想當老板。當老板，是餐飲行業中上至大廚下至廚工很多人心中的夢想。作為大廚，在他人飯店中，很多時候可以做到處處得心應手，但到自己開店做老板時，卻是四面楚歌，許多人半途而廢，又回去做大廚，當老板的夢想從此煙消云散。

　　從廚師到老板真的這么難嗎?聽說從廚師到老板只要過了“六大關”就萬事俱備了。

　　小編這就帶你一一通關，找到通關秘笈。

　　第一關：老板當了，收入降了

　　現在每位大廚的工資基本在3000元—5000元之間。

　　一些酒店廚師長或行政總廚月薪基本上萬。

　　但開店不是打工，下海就有風險。

　　尤其是開店初期，不可能馬上盈利，甚至頭三個月賠掉本錢的都有。

　　在這時就會有動搖的念頭：開店還不如打工掙錢多。

　　案例：某廚師每月工資八千多，后來自己在家鄉開了個小店，辛辛苦苦每月盈利才兩三千，三個月后就關門了。

　　對策：忘掉自己是大廚，想著自己是店老板，已經沒有退路，咬牙挺住，在開店前作好充足的心理及物質準備。

　　第二關：開店累得吐血

　　作為大廚的時候，除了炒菜及一些相關工作需要親力親為外，其他事情只要交代指導即可。而當老板后，往往自己要身兼數職：廚師、采購、會計等等，在這個過程中很多人都挺不住，最后只能放棄。

　　案例：某廚師在外地開了個小店，當地的朋友不多，什么都要靠自己，店是開在開發區，每天一大早起床到15公里以外的市區去采購;回來后還要上灶炒菜;飯口一過就要合計上午買菜的賬單和中午的營業款，有時下午還要再去采購;等到晚上下班，還要再算一天的應收款和應付款，第二天又要早早的起床，那感覺只有他自己一個人知道。

　　店開了不到兩個月他就堅持不住了，大病一場后又回到故地做大廚。

　　對策：開店前要做好人力方面的準備，有條件的話，請一些師兄弟料理廚房。這時，自己的家人往往是最無私的后盾，請他們分擔一些事情是最直接、最有效的辦法。

　　第三關：資金斷鏈子了

　　廚師對于財務知識普遍知道得較少，雖然都會核算菜品售價，但一般不知道整個酒店運作會發生多少項費用，更別提用“損益表”和“資金平衡表”等財務工具了。

　　再加上新店開張，供貨商不敢賒貨。

　　很多廚師在開店初期就陷入資金周轉不開的困境。

　　案例：某廚師開新店時租了個店面，預算資金只算了房租、員工工資、煤水電等基本需要，剩余的流動資金用來購買原調料。

　　沒想到開張后各種收費部門陸續上門：環保部門來收污染費，還要他把現用的抽油煙機換成指定使用的環保油煙機;房管部門來收房屋租賃稅;工商部門來收工商注冊費;稅務部門來收發票領用費等等，各種沒有預見的費用一下把他的周轉資金支走了大半，經營不到兩個月就已經沒錢進原料了，供貨商又不肯打欠條，最后只能歇業重新籌錢。

　　對策：

　　1、開店前要做好科學的資金預算，最好請教一下專業財務人員;

　　2、另外，在給別人打工時，要留意對財務知識的學習和財務經驗的積累;

　　3、最后，預留的流動資金要比實際預算的資金大幾倍。

　　第四關：吃了不懂法的虧

　　從承租店面開始，就會不斷地與各種合同打交道，其中會涉及到多種法律關系，稍不注意就會栽跟頭。

　　案例：某廚師租了個店面，租房的時候是跟二房東簽的合同，交房租的時候有一項財產保證金3.5萬，廚師只給了二房東2萬，剩下的1.5萬打了個欠條。

　　不久，大房東就按照合同要3.5萬的財產保證金，廚師不給，最后成了被告，因為合同上沒注明已經交了財產保證金，法律是按合同辦事，結果廚師敗訴，只得又交了3.5萬。

　　對策：

　　1、開店前找法律顧問把所有涉及的法律問題了解透徹;

　　2、另外，最好平時看一下《合同法》、《租賃法》、《勞動法》等法律條文，還可以平時多留意各類媒體對相關案例的報道，多方面掌握相關法律知識。

　　第五關：市場定位摸不準

　　選址和定位是開店前最應該考慮周全的，但是有很多大廚以為推出幾個拿手特色菜就能帶旺整個店，開店前根本不去調查市場。

　　案例：某廚師做西餐廳十幾年，各種菜式都得心應手，打算自己開個小中西餐廳，結果店址選在學校區，環境雖然不錯，但是周圍的學生不是很有錢，消費水平不高，很少來吃西餐;離得遠的有錢人想來吃，可是店周圍又沒有車位，只能作罷。開張一個多月生意冷清，最后只能關門重新選址。

　　對策：開店之前要作好充分的市場調查，搞清楚面向的顧客群體，摸清客人的消費水平，根據食客的接受程度給菜品定價，這樣才能做一個正確的定位。

　　第六關：管得了后廚，管不住前廳

　　有些廚師長認為自己能管理好幾十人甚至更多的大小廚師，管前廳肯定也沒問題。其實這是個思想誤區。

　　案例：某廚師廚藝一流，開了個店就在前廳上出了漏子。新店開張最累的就是前廳，這個時候非常需要老板的慰問，但是此人管廚師習慣了，經常用大吼大叫的方式下達指令，平時也不注意溝通、交流，前廳大多數是女孩子，受累一天還看著老板大吼大叫，心里非常不舒服，一些膽子小的甚至嚇哭了，最后服務員陸續辭職，食客投訴越來越多，整個店的口碑也越來越差。

　　對策：

　　1、請一個專業的前廳主管;

　　2、與前廳的服務員多交流，關心服務員;

　　3、在工作指令的下達方式上，盡量用一些“請”“謝謝”“好嗎”等禮貌或者詢問的語氣;

　　4、對一些服務細節問題要不斷發現并解決，比如：味壺里的調味品是否充足，餐具是否擺放整齊，有沒有塵土、水漬，餐廳的空氣是否流通、清新，有無蚊蠅，一些電器設備是否正常運行，吧臺酒水是否充足，收銀臺的零鈔準備是否充足等等。

　　盡管有很多報道都說廚師開店有個怪現象：“菜做得好，店不一定火”。

　　但也有成功轉型做廚掌柜的標桿人物，像大董烤鴨的董振祥、眉州東坡的王剛、上海品悅的周元昌等等。

　　其實，在自身業務牢固的基礎上，多多學習企業管理經驗，扎實而有力的走好未來的每一步，才是為以后自己開店當老板打下堅實的基礎。